11日，第三屆“榕博匯”將在榕舉辦。來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等國內(nèi)外知名高校的500余名博士（碩士）將會(huì)聚榕城，參加一年一度的“人才相親會(huì)”。

　　聚天下英才，建有福之州。2017年至今，先后有1507名博士選擇留下，加入有福之州、幸福之城建設(shè)中，用青春和智慧為福州高質(zhì)量發(fā)展落實(shí)趕超作貢獻(xiàn)。

　　知名高校畢業(yè)的學(xué)子，常常是全國各級企事業(yè)單位的“香餑餑”。面對各單位頻頻拋出的“橄欖枝”，他們?yōu)楹螌ΩＶ荨扒橛歇?dú)鐘”？他們?yōu)楹问钢玖粝拢?日，記者走近他們，聽他們講述福州引才用才爭當(dāng)全省排頭兵的點(diǎn)滴故事。

　　提升溫度

　　讓人才后顧無憂

　　博士心聲

　　2017年下半年，福州市招才引智小分隊(duì)到我們學(xué)校開展政策宣講。我參加宣講會(huì)后，市委組織部的工作人員就與我建立了密切聯(lián)系，給我打了不下20個(gè)電話，包括確認(rèn)相關(guān)資料和航班信息等，可以說是事無巨細(xì)。那股熱情勁，深深感染著我，我都不好意思不來了。市里制定出臺的相關(guān)待遇、住房、子女就學(xué)等優(yōu)厚政策，也是溫情滿滿，讓我們可以安心工作，沒有了后顧之憂。

　　——?jiǎng)⒔h(yuǎn)（北京大學(xué)管理學(xué)博士）

　　我是參加第一屆“榕博匯”后被引進(jìn)到福州工作的。此前福州市在我們學(xué)校宣講引才政策后，除了現(xiàn)場熱情答疑解惑外，工作人員好像24小時(shí)在線似的，對于我們的疑問，不管再晚，總在微信群里及時(shí)解答，這讓我們很感動(dòng)。我記得第一屆“榕博匯”報(bào)到當(dāng)天，中午12點(diǎn)到聚春園會(huì)展酒店，沒想到市委組織部領(lǐng)導(dǎo)就在報(bào)到處等我們，從這一點(diǎn)可以看出，市里對我們這些博士碩士的厚愛和對“榕博匯”的重視程度。傍晚時(shí)，組織部門邀請我們前來參會(huì)的博士在聚春園大堂喝茶聊天，沒想到一下子來了20多個(gè)部門負(fù)責(zé)人，這么大規(guī)模地組織這么多“一把手”來與我們真誠交流，再次讓我感覺到福州對我們?nèi)瞬诺母叨戎匾?。我想，到對人才工作如此有溫度的城市來工作，一定有我們的用武之地，所以決定留下來。

　　——鄧玉峰（清華大學(xué)工學(xué)博士）

　　從2017年開始，3年來，我市先后組織招才小分隊(duì)赴北京等地高校引才。今年10月，市委組織部在北京專門設(shè)立福州引才工作站，推薦引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。在人才管理體系上，建立“市委人才辦+人才發(fā)展中心、人才發(fā)展集團(tuán)、人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)”的“1+ 3”人才發(fā)展服務(wù)管理體系，實(shí)現(xiàn)人才管理機(jī)制從一元管理到多元治理轉(zhuǎn)變。人才經(jīng)費(fèi)保障方面，2018年人才經(jīng)費(fèi)投入約10億元，另由陽光控股有限公司捐資1億元設(shè)立福州市人才發(fā)展基金。此外，我市還實(shí)施建成千套酒店式人才公寓計(jì)劃，目前已裝修1100余套；大力推行“閩都英才卡”服務(wù)模式，為高層次人才提供政務(wù)、交通、醫(yī)療、信貸、稅收、機(jī)場貴賓等多項(xiàng)精細(xì)服務(wù)和優(yōu)厚待遇；為各類人才解決家屬安置和子女入學(xué)問題，讓人才無后顧之憂。

　　善管“敢用”

　　在培養(yǎng)鍛煉中成長

　　博士心聲

　　從大學(xué)的象牙塔走出的我們，工作和生活上自由懶散了不少。今年7月，我們到福州工作后，市里專門組織了15天的軍事特訓(xùn)，進(jìn)一步堅(jiān)定了我們的信念，磨煉了我們的意志，錘煉了我們的作風(fēng)。此外，針對我們基層經(jīng)驗(yàn)少的實(shí)際，市委組織部從人才培養(yǎng)和個(gè)人成長長遠(yuǎn)考慮，為我們制定了3個(gè)月村居、3個(gè)月鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)月市直單位、3個(gè)月縣市部門（即“四個(gè)3個(gè)月”）的鍛煉計(jì)劃，讓我們了解各級工作實(shí)情。這種接地氣的培養(yǎng)方式，有效提升了我們的工作能力水平。

　　——陳瑩（中國人民大學(xué)文學(xué)碩士）

　　今年上半年，我一到福州市投資促進(jìn)局鍛煉，局里就安排我去北京參與協(xié)助“基金招商”，并由我主持“基金招商”在京的首場推介宣講活動(dòng)。從本科起，我先后學(xué)習(xí)了新聞、法律和外交三個(gè)專業(yè)，市投促局從我專業(yè)的綜合性看到了可塑性，有意識地鍛煉培養(yǎng)我，讓我很受教育和幫助。能讓我一個(gè)新人參與如此大的招商創(chuàng)新活動(dòng)，在我看來，真的是很“敢用”。

　　——張昆鵬（中國人民大學(xué)法學(xué)博士）

　　除了精準(zhǔn)設(shè)計(jì)并科學(xué)實(shí)施了為期1年的“四個(gè)3個(gè)月”基層鍛煉培養(yǎng)計(jì)劃外，我市還讓引進(jìn)生分赴6個(gè)縣（市）區(qū)進(jìn)行市情調(diào)研，熟悉榕城，深化認(rèn)知；參加“東湖論談”——芯片、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)·人才·項(xiàng)目·資本·服務(wù)對接活動(dòng)，開拓視野，啟迪思想；分批參與市委巡察工作，增強(qiáng)政治意識，夯實(shí)底線思維。從今年4月開始，定期在東二環(huán)人才公寓組織“博士沙龍”，邀請有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)、市直部門主官和國企負(fù)責(zé)人等，以案例教學(xué)的形式傳道授業(yè)解惑，目前已開展15期。組織引進(jìn)生赴谷文昌干部學(xué)院參加福州市年輕干部黨性鍛煉和修養(yǎng)專題培訓(xùn)班，參加左海大講堂和市直機(jī)關(guān)干部夜校，組織“榕博論談”等，更新知識結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)能力，力求讓市管引進(jìn)生過好“五個(gè)關(guān)”（政治關(guān)、品德關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)），實(shí)現(xiàn)“四個(gè)精”（培養(yǎng)路徑精準(zhǔn)、培養(yǎng)措施精細(xì)、培養(yǎng)目標(biāo)精確、培養(yǎng)成效精致），做到“三個(gè)雙”（雙導(dǎo)師制、雙介入制、雙檔案制）。

　　精心對接

　　讓八方英才人盡其才

　　博士心聲

　　我學(xué)的是環(huán)境科學(xué)與工程專業(yè)，市里到學(xué)校來引才時(shí)，就對我們的專業(yè)進(jìn)行了充分考量，當(dāng)場與有關(guān)部門對接確認(rèn)，確保我們到了福州后能“用得上”。今年4月份，我在晉安區(qū)新店鎮(zhèn)鍛煉中，我的專業(yè)派上了用場。為了做好垃圾分類的宣傳和培訓(xùn)工作，我通過通俗易懂的講解，將垃圾分類工作總結(jié)為“三步走”，并將家門里做好垃圾分類總結(jié)為“走幾步”，讓群眾得知，做好垃圾分類是一件簡單而利國利民的大事，讓群眾容易接受，效果明顯。最近我在基層鍛煉中，他們原計(jì)劃要在一個(gè)村建一個(gè)小型污水處理廠，我在參與指導(dǎo)中通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，建設(shè)水廠性價(jià)比較低，建議采取分散式或人工濕地的方式排污，以節(jié)省成本，該方案得到有關(guān)部門重視并采納。

　　——魏志謀（清華大學(xué)工學(xué)博士）

　　市委給我們提供了全方位的鍛煉機(jī)會(huì)，我們就不能“走過場”，在一天，就要發(fā)揮一天的作用，不忘初心，勇?lián)姑还钾?fù)組織的厚愛和期望。在閩清縣梅溪鎮(zhèn)鍛煉中，我在參與全縣“兩山”片區(qū)房屋征遷改造時(shí)，通過換位思考、將心比心，吃透政策、三訪戶主、耐心溝通，用真誠的態(tài)度、細(xì)致的工作贏得了群眾的信任，僅用2天時(shí)間就完成了2戶的簽約工作。今年春節(jié)前，針對邊遠(yuǎn)山村留守老人看病買藥不便的問題，我發(fā)動(dòng)校友資源，主動(dòng)聯(lián)系對接一家藥企，為樟洋、石鄭、馬洋三個(gè)村200多位65歲以上的老人捐贈(zèng)了370份品牌蛋白粉，價(jià)值4.5萬元。在市委政研室鍛煉期間，我以自己學(xué)管理的優(yōu)勢，積極發(fā)揮參謀助手作用，先后撰寫完成了《高水平辦好世遺大會(huì)的對策建議》《加快省會(huì)平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展的建議》等調(diào)研文稿，獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。

　　——呂立邦（北京大學(xué)管理學(xué)博士）

　　開展引進(jìn)工作前，市委組織部深入開展人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相關(guān)調(diào)研，摸清全市各類人才家底，并充分尊重單位意愿，溝通了解全市各部門、各單位的用人需要，精準(zhǔn)匹配崗位要求和人才需求，充分發(fā)揮引進(jìn)博（碩）士的專業(yè)優(yōu)勢和聰明才智，努力做到人崗相適、人盡其才。